作者:未知来源:www.265g.com时间:2008-03-03
这里是一份当前可用于各种场所的全部职员类型的表格。在表格下面有各个栏目的详细说明。
俱乐部
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 1 - 相貌
清洁工 下降 3 -
销售人员 下降 3 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
酒吧招待 (R) 全部 4 - 魅力
机场
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 2 - 相貌
清洁工 下降 1 -
销售人员 下降 1 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 1 基础经济学 智力 (中等)
警卫 (R) 下降 4 -
工程师 下降 4 基础工程学 ( )
公园
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 (R) 下降 7 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
医院
职员 累计 份量 技能 才能
职员 全部 3 - 相貌
清洁工 (R) 下降 3 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
医生 (R) 全部 10 基础医学 ( )
录音室
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 5 - 相貌
清洁工 下降 3 -
销售人员 下降 5 - 魅力 (中等)
执行总裁 (R) 无 5 基础经济学 智力 (中等)
公关经理 下降 5 基础媒体操作 ( )
排练场
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 5 - 相貌
清洁工 下降 5 -
销售人员 下降 3 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
市政厅
职员 累计 份量 技能 才能
职员 (R) 下降 5 - 相貌
清洁工 下降 5 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
接受福利者 全部 0 -
警卫 下降 0 -
会计 下降 0 会计学 ( )
健身馆
职员 累计 份量 技能 才能
职员 (R) 下降 10 - 相貌
清洁工 下降 5 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
普通商店
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 5 - 相貌
清洁工 (R) 下降 5 -
销售人员 (R) 全部 8 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
墓园
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 下降 5 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
承办者 下降 10 -
监狱
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 3 - 相貌
清洁工 下降 3 -
执行总裁 无 7 基础经济学 智力 (中等)
警卫 (R) 全部 10 -
学校
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 4 - 相貌
清洁工 下降 3 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
教师 下降 8 -
银行
职员 累计 份量 技能 才能
职员 全部 4 - 相貌
清洁工 下降 4 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
警卫 全部 6 -
建筑公司
职员 累计 份量 技能 才能
销售人员 下降 1 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 3 基础经济学 智力 (中等)
工人 (R) 全部 2 -
木匠 (R) 下降 3 -
砖匠 (R) 下降 3 -
工程师 下降 4 基础工程学 ( )
工厂
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 4 - 相貌
清洁工 下降 2 -
执行总裁 无 8 基础经济学 智力 (中等)
工人 (R) 全部 4 -
工程师 下降 6 基础工程学 ( )
乐团代理
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 7 - 相貌
清洁工 下降 6 -
销售人员 下降 8 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 6 基础经济学 智力 (中等)
歌手 (R) 全部 5 - 声音 (尚可)
律师事务所
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 5 - 相貌
执行总裁 无 7 基础经济学 智力 (中等)
律师 (R) 全部 5 基础法律 ( )
酒店
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 7 - 相貌
清洁工 全部 4 -
执行总裁 无 10 基础经济学 智力 (中等)
警卫 下降 6 -
酒吧招待 无 8 - 魅力
宠物商店
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 5 - 相貌
清洁工 下降 5 -
销售人员 (R) 下降 8 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
飞机
职员 累计 份量 技能 才能
空中乘务员 全部 5 -
保安公司
职员 累计 份量 技能 才能
销售人员 下降 5 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 8 基础经济学 智力 (中等)
律师 无 10 基础法律 ( )
警卫 (R) 全部 3 -
警察局
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 2 - 相貌
清洁工 无 3 -
执行总裁 无 3 基础经济学 智力 (中等)
中尉警官 (R) 下降 4 -
特警队员 下降 1 特别武器和战术 ( )
巴士终点站
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 下降 5 -
执行总裁 下降 1 基础经济学 智力 (中等)
警卫 下降 5 -
汽车经销商
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 5 - 相貌
清洁工 下降 5 -
销售人员 (R) 下降 8 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
舞台器材专卖店
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 5 - 相貌
清洁工 下降 5 -
销售人员 (R) 下降 8 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
旅行路线
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 全部 3 -
执行总裁 下降 0 基础经济学 智力 (中等)
警卫 全部 3 -
工人 全部 3 -
乐器商店
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 5 - 相貌
清洁工 下降 5 -
销售人员 (R) 下降 8 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
旧货商店
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 下降 5 -
销售人员 (R) 全部 8 - 魅力 (中等)
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
整形中心
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 (R) 下降 3 -
执行总裁 下降 1 基础经济学 智力 (中等)
医生 (R) 全部 10 基础医学 ( )
乡村
职员 累计 份量 技能 才能
执行总裁 无 1 基础经济学 智力 (中等)
护林员 (R) 下降 5 -
餐厅
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 (R) 下降 2 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
酒吧招待 无 5 - 魅力
厨师 (R) 下降 5 基础烹饪 ( )
纹身工作室
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 下降 5 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
纹身专家 (R) 下降 5 基础艺术与设计 ( )
电视台
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 (R) 下降 0 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
公关经理 下降 5 基础媒体操作 ( )
节目主持人 (R) 下降 5 - 相貌 (令人敬畏)
发电厂
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 3 - 相貌
执行总裁 下降 1 基础经济学 智力 (中等)
警卫 下降 0 -
工人 全部 2 -
工程师 下降 4 基础工程学 ( )
水库
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 3 - 相貌
执行总裁 下降 1 基础经济学 智力 (中等)
警卫 下降 0 -
工人 全部 3 -
工程师 下降 5 基础工程学 ( )
日间托儿所
职员 累计 份量 技能 才能
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
保姆 下降 5 - 心情等级 (优秀)
寺庙
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 下降 5 -
执行总裁 下降 0 基础经济学 智力 (中等)
牧师 下降 10 基础宗教 ( )
研究中心
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 (R) 无 1 -
执行总裁 (R) 无 1 基础经济学 智力 (中等)
警卫 下降 0 -
科学家 (R) 下降 5 高级科学 ( )
实验员 (R) 下降 3 基础科学 ( )
消防站
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 2 - 相貌
清洁工 无 3 -
执行总裁 (R) 无 5 基础经济学 智力 (中等)
消防队员 (R) 下降 5 - 健康等级 (优秀)
地铁
职员 累计 份量 技能 才能
职员 (R) 下降 3 - 相貌
清洁工 下降 2 -
执行总裁 无 1 基础经济学 智力 (中等)
警卫 下降 3 -
工人 全部 1 -
工程师 (R) 下降 5 基础工程学 ( )
司机 (R) 下降 4 -
法院
职员 累计 份量 技能 才能
职员 下降 2 - 相貌
律师 下降 4 基础法律 ( )
警卫 下降 3 -
法官 下降 5 基础法律 ( )
特别代理人 下降 0 基础侦探 ( )
总公司
职员 累计 份量 技能 才能
职员 (R) 下降 4 - 相貌
清洁工 下降 2 -
执行总裁 无 5 基础经济学 智力 (中等)
律师 下降 5 基础法律 ( )
会计 下降 5 会计学 ( )
垃圾堆
职员 累计 份量 技能 才能
清洁工 下降 2 -
执行总裁 无 1 基础经济学 智力 (中等)
垃圾收集工 (R) 下降 5 - 健康等级 (优秀)
表格栏目说明
必需
(R) 表示一种必需的职员类型。您必须拥有至少一名这种职员否则场所将会变得极其糟糕。
特别的技能和才能
如果一种技能和/或才能被列入上面的表格中,拥有此种技能/才能的职员将会发挥更大的作用。如果在才能/技能后面带有等级,比如才能 (中等) ,或者技能 () ,且技能名称为 红色 这表示一名职员 必须 至少拥有表中指定的等级,否则将无法胜任。To clarify, 如果未列明最低等级,那么这种技能就不是必需的,只是说明有比没有要好得多。但如果指定了最低等级,那么这种技能/才能就是必需的。
男/女士没有任何技能或才能,因此他们不会获得需要最低技能或才能的工作。
份量
份量栏目说明一名此种类型的职员对场所质量的影响程度。或者更为确切的说法,是每种类型的 首席 职员(查看下列的累计)对场所质量的影响程度。
累计
累计说明一种类型的几名职员所产生的作用。每个类型的所有职员均以工资为标准进行排列。因此工资最高的职员将会被列为 首席职员,第二高的被列为 次席职员 以此类推。如果他们的工资相同,工龄最长的职员将被列为首席职员:
无
根本没有累计。这意味着即使您雇用了多名职员,但只有第一个有效力。
下降
效力下降。多于一名职员时,每多一名职员效力就越低。将最好的此类职员设置为最高评价(最高工资)是一个明智的选择。
全部
全部累计。这意味着此类型的所有职员都可以发挥同等作用。10 名(同等类型)职员可以发挥十倍作用。
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