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商业大亨惊现“卧槽族” 提升员工不传宝典

编辑:2010-01-18

网页游戏《商业大亨》中对于各位“老板”来说最核心的资源是什么:人才!而随着各位“老板”对员工的愈加重视,不断给员工现金奖励、培训、深造、时装等,员工们也都心甘情愿地为各位“老板”服务,自由城中惊现“卧槽族”!

所谓“卧槽族”,是指在职业生涯中,立足做好手头工作,在选定的岗位上扎实工作,不愿冒险跳槽的职场人士。金融危机下,保住饭碗成为许多白领的首要任务,跳槽风险空前增大,“卧槽”一词在白领当中广泛流传开来。

员工招聘:天赋,永远是第一位的!

招到一个好的人才很不容易,而一个人才的初始值就决定了他的发展潜力,所以人才的天赋尤其重要。用黄金合约和钻石合约招人,大多是蓝色员工,有一定几率出紫色员工和红色员工。而用普通合约招聘的员工绝大部分是白色。

在游戏最早的招聘员工时候,关于员工的心语,年龄,名字会有一定的技巧,但是在经过几次更新后,现在的员工心语和名字、年龄等已经影响不大,想招好人就得用合约。


招聘员工时最重要用好合约

如何提升员工能力:三大不传宝典!

1、员工培训:增加能力值和信赖度。

2、员工常务:打电话,每天3次,可以增加G币,能力值和1点熟练度;派传单,需要管理或执行达到30以上,可得到G币,能力值和1点熟练度,劣质材料和图纸等;写报表,需要管理或执行达到60以上;策划方案,120以上;脑力训练,170以上;商场促销,260以上。


通过对员工的一系列人性化管理,可以提升员工能力与忠诚度

3、员工的属性:A熟练度,是员工的一个很重要属性,熟练度当他在店里工作时每小时涨一点,每次常务每次一点,当熟练度越高在店里工作时店铺的收入越多。

B忠诚度:这个属性关系到员工的离职和被挖几率。可以通过奖励,沟通,不松口果汁等方式来增加,还有一点很重要的作用,就是当忠诚度和能力值都到100的时候,再增加的能力值就会转化为可分配点数,可以加到管理和执行能力上面。还有一点要注意,不是到了100就可以放心了,每天更新要减少忠诚度的。

C能力值:这个属性也很重要,当它到50的时候可以任命为店长,有5%收入加成。随着能力值的提升,员工的级别也有所提升,职位的提升也是影响它所在店铺收入的一个标准。

D执行力:执行力越高,使用策略挖人,黑衣人谈判等成功率越大。增加途径:喝劲霸浓鱼汤,或者当能力和忠诚到100时,能力值的增加会转为可分配点数。

E管理:影响应对策略时的能力,也就是说有玩家对你使用策略时,她的抵抗能力。增加途径同执行力。

F信心:代表着对你和公司的信赖度,当店铺受到攻击时,信心会减少,还有就是派他出去谈判或者挖人时失败了回减少一点信心。增加方法:给袋爆米花吃。

总结:《商业大亨》中让手下员工变成“卧槽族”,不被其他老板撬走,一要从天赋上入手,用合约招到有天赋的员工,然后用三大不传宝典对员工进行深造和提升。如此这般便能看着一干人才为你热血卖命了!

《商业大亨》官方网站:http://bto.uwan.com/

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